Salah satu permasalahan pada bidang Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan yakni terdapat intensitas perputaran karyawan yang cukup tinggi dikarenakan adanya karyawan yang keluar dari perusahaan atau turnover. Adapun keinginan karyawan untuk berpindah atau keluar dari perusahaan disebut dengan turnover intention yang mana ini menjadi salah satu sinyal atau indikasi awal seorang karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Fenomena turnover intention pada karyawan bisa disebabkan oleh faktor internal dari karyawan itu sendiri seperti adanya kondisi job insecurity dan faktor eksternal dari kondisi lingkungan kerja disekitar karyawan bekerja sehari-hari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi job insecurity dan lingkungan kerja di PT Len Industri (Persero) serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada Karyawan PT Len Industri (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif kausalitas. Teknik pengambilan sampel dari jumlah populasi yang ada menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian adalah sebanyak 250 orang. Instrumen pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner angket dengan jumlah pernyataan sebanyak 39 item yang digunakan untuk mengukur job insecurity, lingkungan kerja, dan turnover intention. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial job insecurity memiliki pengaruh positif terhadap turnover intentionnamun tidak signifikan dan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan signifikan. Sedangkan secara simultan, job insecurity dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Adapun berdasarkan hasil koefisien determinan didapatkan hasil jika job insecurity dan lingkungan sebagai variabel independen mampu memberikan signifikansi sebesar 8,1% terhadap variabel dependen turnover intention pada karyawan di PT Len Industri (Persero).