Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja di PT. Sinde
Multi Kemasindo.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif
dengan teknik analisis deskriptif, analisis linier berganda, pengujian hipotesis, dan
koefisien determinasi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara
menyebarkan kuesioner menggunakan teknik sampel dengan jumlah responden
sebanyak 84 responden di PT. Sinde Multi Kemasindo. Kuesioner yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sebanyak 27 pernyataan. Pengolahan data dalam
penelitian ini dilakukan menggunakan software IBM SPSS statistic 24. Hasil uji regresi
menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sinde Multi
Kemasindo. Hasil koefisien determinasi pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar
75,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan kerja dan Kinerja