Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan Kinerja Karyawan di PT Bank X , dalam kurun waktu 3 tahun terakhir berdasarkan data empiris yang diperoleh berupa penilaian kinerja karyawan PT Bank X menunjukan bahwa kinerja karyawan belum mencapai target. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank X.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif dan kausalitas. Teknik sampling menggunakan teknik non probability sampling jenis sampling jenuh, dengan jumlah sampling responden sebanyak 53 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan masuk ke dalam kategori sangat baik, work-life balance masuk ke dalam kategori sangat baik, serta motivasi kerja masuk kedalam kategori sangat baik. Berdasarkan uji hipotesis bahwa work-life balance dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank X. Secara parsial work-life balance tidak berpengaruh, namun motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank X.
Kata Kunci: Work-Life Balance, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan