Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non
fisik terhadap kepuasan kerja dosen tetap Fakultas Komunikasi dan Bisnis di
Universitas Telkom Bandung. Variabel bebas (X) dari penelitian ini adalah
lingkungan kerja non fisik sedangkan variabel terikat (Y) adalah kepuasan kerja. Data
diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, mengguakan teknik sampling jenuh.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier sederhana.
Dari hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja non fisik
mempunyai pengaruh sebesar 38,8% terhadap kepuasan kerja dosen tetap Fakultas
Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung dan sisanya 61,2% dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain yang tidak diamati didalam penelitian ini. Dapat dikatakan
bahwa terdapat pengaruh secara parsial dari lingkungan kerja non fisik terhadap
kepuasan kerja dosen tetap Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom
Bandung.