PERANCANGAN KARAKTERISTIK DAN SKALA PENGUKURAN KOMPETENSI KARYAWAN BIDANG MACHINERY AND LABORATORY PADA BIDANG KEAHLIAN MECHANICAL PT DIRGANTARA INDONESIA DENGAN METODE SECI

PUTU ARYA MAHATMAVIDYA

Informasi Umum

Kode

112100187

Klasifikasi

658.501 - industri

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Industri Engineering

Dilihat

326 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Kompetensi merupakan karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektivitas kerja individu dalam pekerjaannya. Perusahaan yang memiliki karyawan dengan kompetensi yang bagus akan mengalami peningkatan performa dalam menjalankan tugas. Semakin meningkatnya kompetensi karyawan maka akan berpengaruh pada peningkatan performa perusahaan juga. PT Di rgantara Indonesia saat ini sedang berusaha bangkit dari keterpurukan yang sempat dialami pada tahun sebelumnya dengan cara meningkatkan kualitas SDM yang terdapat disana. Penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas SDM di PT Dirgantara Indonesia dengan cara melakukan perancangan skala pengukuran kompetensi yang bertujuan untuk menilai kompetensi yang dimiliki karyawan agar proses pemberian tugas dapat sesuai dengan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan, evaluasi kinerja karyawan lebih efektif da n pengembangan karir karyawan menjadi lebih efektif dan efisien .<br>Penelitian ini menggunakan metode SECI yang merupakan metode knowledge management

untuk mengelola pengetahuan

pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan senior mengenai kompetensi karyawan keahl ian Mechanical . Metode SECI dapat melakukan knowledge conversion yang dapat menkonversi tacit knowledge seseorang menjadi suatu explicit knowledge , sehingga knowledge tersebut nantinya akan dapat digunakan oleh orang lain. Setelah diperoleh knowledge menge nai hasil breakdown kompetensi karyawan dengan metode SECI, tahap terakhir adalah memberikan usulan skala pengukuran kompetensi karyawan yang memiliki tujuan mempermudah proses penilaian kompetensi yang dimiliki oleh karyawan keahlian Mechanical .<br>Berdasark an hasil penelitian, didapatkan informasi hasil breakdown karakteristik kompetensi karyawan keahlian Mechanical yang terdiri dari 11 kompetensi umum, 17 kompetensi khusus, 20 indikator, 20 cara pengukuran dan 20 hasil pengukuran. Dari hasil breakdown tersebut dirancang sebuah skala pengukuran berupa lima tingkat skala pengukuran yang dapat membantu dalam mengukur kompetensi karyawan keahlian Mechanical .<br>Kesimpulan yang diperoleh pada penelitian ini adalah kompetensi karyawan keahlian Mechanical menjad i lebih jelas dengan adanya hasil breakdown karakteristik kompetensi karyawan keahlian Mechanical . Pengukuran kompetensi karyawan keahlian Mechanical juga menjadi lebih efektif dan efisien dengan adanya skala pengukuran kompetensi yang telah dirancang<br> Kompetensi, Skala Pengukuran, Knowledge Management , Metode SECI