ABSTRAKSI: Sertifikasi tenaga kerja merupakan salah satu sarana pengembangan sumber daya manusia, peningkatan standar kompetensi tenaga kerja, serta untuk memperluas kesempatan kerja. Lembaga Standarisasi dan Sertifikasi Tenaga Kerja (LSSTK) merupakan pihak yang berfungsi mensertifikasi tenaga kerja pada sektor bersangkutan melalui proses uji keterampilan. Untuk itu LSSTK harus mampu mengkualifikasi keterampilan/kompetensi tenaga kerja sesuai dengan standar-standar yang diberlakukan. LSSTK seringkali mengalami kesulitan dalam kualifikasi sertifikasi tenaga kerja.
Pada tugas akhir ini dibuat suatu prototype perangkat lunak Sistem Pendukung Keputusan Kelompok (SPKK) untuk LSSTK Daerah Jawa Barat, yaitu untuk membuat suatu kualifikasi mengenai sertifikasi tenaga kerja. Prototype SPKK ini berdasarkan metode Accord dan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART).
Dari keluaran prototype perangkat lunak SPKK sertifikasi tenaga kerja ini dilakukan suatu perbandingan hasil antara metode SMART dengan metode Accord. Dari perbandingan ini didapat bahwa metode Accord lebih baik dari metode SMART, karena pada perhitungannya melibatkan faktor knowledge (tingkat pengetahuan) penguji pada mata ujian dan juga faktor confidence (tingkat keyakinan) penguji terhadap peserta, serta dapat diketahui tingkat kepuasan terhadap hasil akhir, sedangkan perhitungan pada metode SMART berdasarkan fungsi utility.Kata Kunci : SPKK, metode Accord, Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART).ABSTRACT: Manpower Certification is one of human resource development, increase the standard of manpower competence, and more job opportunity. Manpower Standardization and Certification Organization have function to certify manpower in relation sector through competence test process. In order to that LSSTK have to able to qualified manpower competence appropriate with obtain standards. In the process, LSSTK often have difficulty on manpower certification qualification.
In this final Task built a GDSS software prototype for LSSTK, that is the qualification about manpower certification. This prototype are built based on Accord method and Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) method
From the output of GDSS software prototype, result comparison between SMART method and Accord method is done. From this comparison known that Accord method better than SMART method, cause in Accord calculation involved examiner’s knowledge toward the exam subject and examiner’s confidence toward participants, and the satisfaction degree toward final result can be known, while at SMART method the calculation based on utility function.Keyword: GDSS, Accord method, Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART).