Peran dan fungsi bagian HRD dalam organisasi perusahaan begitu strategis dan menentukan, selain itu tugas bagian HRD adalah sangat kompleks. Oleh karena itu, selain menguasai dan memahami fungsi-fungsi manajemen planning, organizing, budgeting, dll) adalah penting untuk memahami aturan yang menyangkut hukum ketenagakerjaan, pengetahuan dan paradigma tentang serikat/buruh sehingga dalam pemahaman ini dapat diciptakan sinergi antara pekerja, manajemen dan serikat pekerja yang ada.