PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) DI KOTA SUKABUMI

Yunike Firdha Rahmawati

Informasi Dasar

14.04.220
658.312 5
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) di Kota Sukabumi yang terdiri dari faktor disiplin intern dan faktor disiplin ekstern. Metode penelitian ini menggunakan metode kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 33 orang pegawai dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan: 1) Faktor-faktor disiplin kerja pegawai KPPN Kota Sukabumi termasuk dalam kategori tinggi (80,57%); 2) Kinerja pegawai KPPN Kota Sukabumi termasuk dalam kategori baik (79,9%); 3) Secara parsial faktor disiplin kerja secara intern maupun ekstern berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan faktor-faktor disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 48,8% dan sisanya sebesar 51,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di analisis dalam model ini. Kata Kunci: Faktor Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Subjek

PERFORMANCE
DISCIPLINE, PERSONNEL MANAGEMENT

Katalog

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) DI KOTA SUKABUMI
 
v, 125p.: il.; 29,5 cm. +lampiran
Indonesia

Sirkulasi

Rp. 0
Rp. 0
Tidak

Pengarang

Yunike Firdha Rahmawati
Perorangan
Tarcisius T. Sipayung
 

Penerbit

FEB, Universitas Telkom
Bandung
2014

Koleksi

Kompetensi

 

Download / Flippingbook

 

Ulasan

Belum ada ulasan yang diberikan
anda harus sign-in untuk memberikan ulasan ke katalog ini