ABSTRAK
Dalam sebuah organisasi, baik dalam bentuk swasta maupun organisasi
pemerintah sangat diharapkan untuk dapat menghargai dan mengapresiasi para
karyawan karena cara organisasi menentukan kebijakan yang berlaku terhadap
sumber daya manusia yang ada akan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan
tersebut dan hal tersebut sangat nyata adanya dan hal tersebut terbukti pada
karyawan karyawan yang memiliki loyalitas tinggi dalam satu organisasi. Selain
daripada kebijakan perusahaan, lingkungan kerja tempat karyawan melakukan
pekerjaan juga sangat berpengaruh terhadap meningkatnya kinerja karyawan, sama
halnya dengan beban kerja juga dapat memberikan dampak baik positif ataupun
negatif terhadap kinerja seseorang dalam organisasi.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui baik kondisi
lingkungan kerja, tingkat beban kerja, kinerja karyawan, tingkatan hubungan antara
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui tingkatan
hubungan antara beban kerja dengan kinerja karyawan PT ABC.
Penelitian ini dieksplorasi menggunakan metodologi kuantitatif. Teknik
pengambilan data dengan dua jenis data yaitu primer dan sekunder dengan populasi
daripada penelitian ini sebanyak 150 orang karyawan dengan jumlah sample
sebanyak 60 orang karyawan. Data yang ada dianalisis dengan analisis deskriptif.
Penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. ABC, dengan koefisien
sebesar 0,276 dan nilai signifikansi 0,002 (p < 0,05), beban kerja memiliki pengaruh
positif yang lebih besar dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien
sebesar 0,543 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Penelitian ini juga
menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja sama-sama berdampak pada
kinerja karyawan dengan nilai F terhitung sebesar 79,265 lebih besar daripada nilai
F tabel sebesar 4,01.
Melalui penelitian ini, saran yang dapat diberikan kepada PT ABC adalah
disarankan untuk rutin mengelola dan membersihkan tempat sampah,
mempertahankan layanan keamanan serta memberikan pelatihan darurat,
melakukan evaluasi berkala terhadap pencahayaan. menyediakan layanan
konseling, kelas manajemen stres, pelatihan keterampilan yang diharapkan dapat
lebih membangun sinergi antar karyawan dan berdampak pada tumbuh dan
berkembangnya perusahaan
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Beban Kerja,
dan Kinerja Karyawan