PT. X Cabang Bandung, yang didirikan pada tahun 1976 dan berkantor pusat di Surabaya, adalah distributor resmi berbagai merek besar seperti Unilever, P&G, Danone, Enesis Group, dan M-150. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat dan pengaruh beban kerja, work-life balance, dan turnover intention pada karyawan PT. X Cabang Bandung, serta untuk mengetahui perbedaan pengaruh antara karyawan laki-laki dan wanita terhadap faktor-faktor tersebut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal, menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data. Sampel terdiri dari 161 karyawan yang diambil dengan teknik simple random sampling. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan kualitas data, dan analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif serta Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Untuk melihat perbedaan pengaruh berdasarkan jenis kelamin, digunakan Multi Group Analysis (MGA). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa responden memberikan tanggapan pada variabel beban kerja dengan kategori berat, variabel work-life balance dengan kategori tidak seimbang, dan variabel turnover intention dengan kategori tinggi. Dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work-life balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Selain itu, pada beban kerja karyawan laki-laki dan karyawan wanita tidak memiliki perbedaan pengaruh terhadap turnover intention, sedangkan pada work-life balance karyawan laki-laki dan karyawan wanita memiliki perbedaan terhadap turnover intention Penelitian ini juga memberikan rekomendasi bagi manajemen PT. X Cabang Bandung untuk merumuskan kebijakan yang lebih baik dalam pengelolaan sumber daya manusia, guna mengurangi tingkat turnover karyawan di masa depan.
Kata Kunci: Beban Kerja, Work-life Balamce, Turnover Intention