Turnover Intention adalah salah satu masalah penting dalam manajemen tenaga kerja. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja diduga sebagai elemen yang memengaruhi pertimbangan karyawan untuk menetap atau berhenti. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kualitas kepuasan kerja karyawan serta pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan di PT Prima Lintas Abadi terhadap Turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner ke populasi penelitian, yaitu seluruh karyawan PT Prima Lintas Abadi yang berjumlah 53 orang sebagai sampel untuk mengumpulkan data. Instrumen kuesioner dari ketiga variabel yang digunakan pada penelitian ini telah teruji validitas isi dan reliabilitas internalnya. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 dengan teknik analisis regresi linear berganda, yaitu uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh relevan dan negatif terhadap Turnover intention. Jika komitmen dan kepuasan kerja karyawan meningkat, kemungkinan mereka untuk berhenti kerja di perusahaan akan menurun.