Studi ini difokuskan pada penilaian tingkat kepuasan kerja karyawan di PT XYZ, khususnya pada tiga divisi yaitu pengawas satuan intern, sekretaris perusahaan, dan penjamin mutu & regulasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh Work-life Balance dan kompensasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di ketiga divisi tersebut.
Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini dengan menggunakan sampel jenuh, yang melibatkan total 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 26 for windows.
Hasil penelitian deskriptif menunjukan bahwa Work-life Balance berada pada kategori baik, kompensasi berada pada kategori sangat baik, dan kepuasan kerja berada pada ketegori sangat baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa Work-life Balance dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan.