Kinerja perusahaan menjadi isu penting, terutama di era globalisasi ini karna
kinerja perusahaan merupakan tolak ukur keberhasilan manajer dalam menjalankan
suatu perusahaan. Indikator yang sering digunakan untuk menilai kinerja suatu
perusahaan adalah return kepada pemilik dan nilai perusahaan, untuk itu diperlukan
kerjasama yang baik antara pemegang saham dan manajemen untuk memperoleh
return yang tinggi dan meningkatkan kinerja perusahaan. Namun penyatuan
kepentingan kedua pihak sulit dicapai sehingga timbul masalah yang dikenal sebagai
masalah keagenan. Penerapan Employee Stock Option Program merupakan salah satu
cara agar tidak terjadi konflik kepentingan antara pemilik dan manajemen perusahaan
Pada penelitian ini peneliti ingin mengetahui apakah penerapan Employee Stock Option
Program dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan melakukan perhitungan
pada data kuantitif. Dalam penelitian ini metode pengambilan sampel menggunakan
Purposive Sampling, Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan yang listing di BEI
pada periode 2015-2020 dan sampel pada penelitian ini adalah perusahaan nonkeuangan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Paired sampel t-test dengan
waktu penelitian tiga tahun sebelum dan tiga tahun sesudah penerapan Employee Stock
Option Program.
Hasil penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap
penerapan Employee Stock Option Program yang diukur dengan rasio Profitabilitas
Return On Asset, Return On Equity dan Net Profit Margin karena penerapan Employee
Stock Option Program belum bisa meningkatkan motivasi karyawan untuk
mengembangkan kinerjanya sehingga perusahaan yang menerapkan belum dapat
meningkatkan laba perusahaan. Selain itu, pembagian saham yang ditujukan pada
karyawan relatif rendah dari total keseluruhan saham perusahaan yang dibagikan.
Saran yang dapat peneliti berikan ialah menambah atau mengganti indikator
variable yang diteliti dengan indikator variabel lainnya misalnya mengganti rasio selain
Return On Asset, Return On Equity dan Net Profit Margin. Lalu dengan topik yang
sama dapat menambah tahun penelitian sehingga akan menambah sampel perusahaan
pelaksana Employee Stock Option program. diharapkan perusahaan dalam
pengadopsian Employee Stock Option Program mempertimbangkan kinerja
perusahaan dan perusahaan memberikan pemahaman yang lebih terhadap karyawan
agar dapat berdampak terhadap kinerja perusahaan.
Kata Kunci : Employee Stock Option Program, Return On Asset, Return On Equity,
Net Profit Margin