Budaya perusahaan yang berjalan dengan baik dalam suatu organisasi, terbukti sangat berdampak positive pada kinerja perusahaan dan begitu pula pemimpin yang dapat mengelola sumberdaya perusahaan secara optimal akan mempengaruhi kinerja karyawan dan organisasi. PT Angkasa Pura II Bandung sudah menerapkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis purposive sampling dan jumlah responden sebanyak 58 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan studi literatur. Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan pada PT. Angkasa Pura II Bandung secara keseluruhan termasuk dalam kategori baik. Budaya Organisasi pada PT. Angkasa Pura II Bandung secara keseluruhan termasuk dalam katergori sangat baik. Dan Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandung secara keseluruhan termasuk dalam kategori sangat baik.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi