Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh antar variabel yang diteliti dalam penelitan ini, diantaranya budaya organisasi, knowledge sharing, dan kinerja karyawan pada PT. Hariff Daya Tunggal Engineering.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Teknik sampling yang digunakan yaitu dengan menggunakan teknik non-probability samping dan jenis sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan.
Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa variabel budaya organisasi termasuk dalam kategori baik, pada variabel knowledge sharing termasuk dalam kategori baik dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada budaya organisasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi budaya organisasi dan knowledge sharing, maka semakin meningkat kinerja karyawan dari PT. Hariff Daya Tunggal Engineering.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan