Perusahaan saat ini harus bisa bertahan dalam persaingan, hal tersebut dimaksudkan untuk menunjukkan bahwa bukan hanya menuntut perusahaan harus kreatif dan berinovasi, agar mampu bersaing perusahaan harus membuat perencanaan untuk pertumbuhan dan kelangsungan hidup tetapi setiap perusahaan dituntut untuk selalu mengerti dan memahami berbagai perubahaan dan langkah- langkah di lingkungan perusahaannya.
Budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki peran yang besar dalam peningkatan dan penurunan kerja karyawan. Hal tersebut sangatlah penting bagi setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan budaya organisasi, mengetahui kepuasan kerja karyawan dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Kota Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Tipe analisis yang digunakan adalah deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh berjumlah 78 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22.0.
Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui bahwa penilaian Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja mempunyai koefisiensi determinasi 96,5% sedangkan 3,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 3,011 > 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini Yayasan Pendidikan Telkom termasuk dalam kategori baik.
Berdasarkan hasil penelitian, maka untuk meningkatkan kepuasan kerja Yayasan Pendidikan Telkom Bandung, yayasan perlu memperhatikan faktor budaya organisasi, karena penerapan budaya organisasi mampu berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat melengkapi literatur terkait dengan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, karyawan.