ABSTRACT
The study aimed to determine the effect of motivation on employee performance Badan Pelayanan Perizinan Terpadu (BPPT) Kabupaten Bekasi.
The research method used in this research are the authors survey research methods with quantitative research approaches. In this study primary data obtained from questionnaires. Variables The study consisted of independent variables of work motivation. The dependent variable is the performance of the employees. The study population were employees of the Badan Pelayanan Perizinan Terpadu (BPPT) Kabupaten Bekasi as many as 93 people were scattered in each field. Analysis of data using simple linear regression analysis to determine the effect of motivation on employee performance BPPT Kanbupaten Bekasi.
Based on the test results, showed significant positive motivation by 24.3% of the performance while the remaining 75.7% is influenced by other factors.
Keywords: motivation, employee performance, simple linear regression.
ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu (BPPT) Kabupaten Bekasi.
Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari kuesioner. Variabel Penelitian terdiri dari variabel bebas motivasi kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu (BPPT) Kabupaten Bekasi sebanyak 93 orang yang tersebar dalam masing-masing bidang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BPPT Kabupaten Bekasi.
Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan sebesar 24,3% terhadap kinerja sedangkan sisanya sebesar 75,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan, regresi linier sederhana.