Kepuasan kerja karyawan adalah keadaan emosional dari diri karyawan yang senang atau tidak senang dengan mana karyawan memandang pekerjaan yang dilakukan. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Wahana Sentra Artha Majalengka. Penelitian ini bertujuan untuk mencari faktor dominan kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan empat faktor yaitu faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial.
Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan analisis faktor. Responden penelitian berjumlah 68 karyawan di PT. BPR Wahana Sentra Artha Majalengka dengan menggunakan teknik sampling total dan teknik analisisnya menggunakan metode analisis faktor dengan bantuan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukan tingkat kepuasan kerja karyawan untuk faktor psikologis adalah 76,18%, faktor sosial 75,66%, faktor fisik 77,03%, faktor finansial 71,77%. Rekapitulasi presentase kepuasan kerja karyawan di PT. BPR Wahana Sentra Artha Majalengka secara keseluruhan sebesar 75,16%, sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja di PT. BPR Wahana Sentra Artha Majalengka dalam kategori puas. Penelitian ini menghasilkan faktor baru yaitu Faktor Pemuas dengan variabel kontribusi terbesarnya adalah faktor fisik.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja Karyawan, Faktor Psikologis, Faktor Sosial, Faktor Fisik, Faktor Finansial.