PT ANTAM Tbk merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam
industri pertambangan, di mana industri pertambangan merupakan penyumbang
terbesar Penghasilan Negara Bukan Pajak (PNPB) sumber daya alam pada tahun
2016. Kinerja perusahaan yang baik memerlukan dukungan berupa kinerja yang
baik juga dari semua elemen di dalamnya terutama karyawan. Berdasarkan data
yang didapatkan dari Divisi Human Capital Management ANTAM, kinerja pada
tahun 2014-2016 karyawan cenderung naik walaupun sempat turun pada tahun
2017. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor
dominan yang mendorong kinerja karyawan di PT ANTAM Tbk.
Penelitian ini menggunakan 13 faktor yang dikemukakan oleh Gibson et al
dan empat faktor yang dikemukakan oleh Prawirosentono. Kemudian, metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis
penelitian deskriptif. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi
Human Capital Management, Organization Effectiveness and Development,
Corporate Social Responsibility, dan Marketing PT ANTAM Tbk.sebanyak 54
responden. Selanjutnya, teknik sampling yang digunakan adalahprobability
samplingdengan tipe simple random sampling.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat 16 faktor pendorong
kinerja karyawan PT ANTAM Tbk.dengan faktor-faktor dominan antara lain
Faktor Disiplin dengan factor loadingsebesar 0.798, faktor kemampuan dan
keterampilan dengan factor loading sebesar 0.900, faktor Persepsi dengan factor
loading sebesar 0.800 dan terakhir faktor Pembelajaran dengan factor loading
sebesar 0.870.
Kata kunci: Analisis faktor, kinerja karyawan, PT ANTAM Tbk