Peningkatan mutu pendidikan dan kecerdasan bangsa Indonesia ditunjang salah satu faktornya yaitu sumber daya manusia yang terlibat dalam proses pendidikan, baik itu kualitas tenaga pendidik seperti guru maupun tenaga kependidikan seperti tenaga administratif. Pengelolaan sumber daya manusia khususnya pada sekolah masih dilakukan secara manual dan minim komputerisasi. Selain itu, penilaian kinerja guru yang dilakukan di sekolah masih bersifat subjektif dan berdasarkan presentase kehadiran padahal semestinya berdasarkan pedoman penilaian kinerja guru dari dinas pendidikan. Pembangunan sistem informasi manajemen sumber daya manusia dapat menjadi salah satu solusi penyelesaian permasalahan pengelolaan sumber daya manusia di sekolah yang dimana pengelolaan penilaian kinerja guru termasuk di dalamnya.
Dalam membangun sistem informasi manajemen sumber daya manusia, digunakan metode Iterative dan Incremental yang terdiri 4 tahapan yaitu inception, elaboration, construction, dan transition. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia mengimplementasikan arsitektur terdistribusi multi-tier yang terdiri dari client tier, presentation tier, business logic tier, dan database tier.
Hasil dari pembangunan sistem informasi manajemen sumber daya manusia memiliki fitur pengelolaan data pegawai, pengelolaan kehadiran pegawai, pengelolaan pemberhentian, pengelolaan pengembangan, pengelolaan penilaian kinerja, pengelolaan cuti, dan pengelolaan penggajian pegawai.Pembangunan sistem informasi manajemen sumber daya manusia telahdiimplementasikan pada arsitektur terdistribusi multi-tier menggunakan teknologi Java EnterpriseEdition. sistem informasi manajemen sumber daya manusia, multi-tier, teknologi Java Enterprise Edition, metode iterativedan incremental.