Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kegiatan berbagi pengetahuan motivasi intrinsik dan extrinscs. Sampel yang digunakan adalah karyawan Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang dengan teknik sampling jenuh.Penelitian ini mengambil sampel dari 63 responden yang terdiri dari karyawan yang bekerja di Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang. Analisis dilakukan dengan analisis regresi menggunakan SPSS 20. Penelitian ini menganalisis bagaimana pengaruh motivasi untuk kegiatan knowledge sharing di dalam perusahaan baik secaara intrinsik maupun ekstrinsik. Dimensi motivasi ekstrinsik terdiri dari empat item, yakni high-powered incentives, recognition, promotion, stability. Dimensi Motivasi intrinsik terdiri dari empat item, yakni self confidence, autonomy, honesty, and membership. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsiks memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 49,9% terhadap knowledge sharing dan sisanya sebesar 50,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah jumlah minimum dari variabel dalam model kami, sehingga penelitian di masa depan diharapkan dapat meneliti dengan mengembangkan model seperti penambahan variabel dalam penelitian ini. Saran untuk perusahaan berdasarkan hasil penelitian diharapkan memberikan perhatian lebih kepada karyawan perusahaan, kesempatan untuk karyawan berimprovisasi dan meningkatkan komunikasi antara karyawan agar dapat terjadi kegiatan knowledge sharing yang lebih instensif lagi.
Kata Kunci: Motivasi, Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik, Berbagi Pengetahuan