Berkaitan dengan kinerja dosen tetap Fakultas Komunikasi dan Bisnis
Unversitas Telkom, dalam melaksanakan tri dharma perguruan tinggi pendidikan
dan pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat masih terdapat dosen yang
belum mencapai standar sistem kinerja intitusi (SKI), oleh sebab itu penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja serta untuk melihat faktor yang
mendorong dan faktor yang dominan terhadap kinerja dosen tetap Fakuktas
Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan teknik analisis faktor. Jenis
penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini
adalah dosen tetap Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. Data
penelitian didapatkan dari penyebaran kuesioner kepada 70 responden dan studi
pustaka.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kinerja dosen tetap dalam kategori
“baik” yaitu sebesar 77%. Hasil analisis faktor menyebutkan bahwa faktor
kemampuan, faktor struktur organisasi, faktor latar belakang dan faktor persepsi
merupakan faktor yang mendorong kinerja dosen tetap Fakultas Komunikasi dan
Bisnis Universitas Telkom. Faktor kemampuan yang diwakilkan dengan faktor
sikap, motivasi, keahlian, displin, efektivitas dan efisiensi memiliki nilai % of
variance tertinggi yaitu sebesar 34.837%. Faktor struktur organisasi yang
diwakilkan dengan faktor sumber daya, kepemimpinan, pengalaman kerja, desain
pekerjaan memiliki nilai % of variance yaitu sebesar 10,588%. Faktor latar
belakang yang diwakilkan dengan faktor inisiatif dan demografi memiliki nilai %
of variance 8,533%, sedangkan Faktor persepsi memiliki nilai % of variance
7,630%.
Kata kunci : Kinerja, Analisis faktor, Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas
Telkom