Pemilihan kompensasi bukan merupakan hal yang tanpa pertimbangan. Pemilihan kompensasi bukan suatu pembayaran kinerja yang mudah, sehingga risiko yang harus ditanggung tentunya sangat besar jika kompensasi yang diterima tidak sesuai maka kinerja karyawan pun akan mengalami penurunan yang mengakibatkan penurunan pendapatan. Pada PT. Mideast Express mendapatkan penurunan pendapatan setiap tahun nya, hal ini juga dilihat melalui penurunan kinerja karyawan yang dilihat oleh sistem KPI (key performance indicator).
Melalui penelitian ini akan dilakukan analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Mideast Express.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan penyebaran langsung kepada 59 karyawan PT. Mideast Express yang mendapatkan kompensasi dari perusahaan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 22.
Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi adalah sebesar 71,9%. Hal tersebut berarti bahwa pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 71,9% sedangkan sisanya yaitu 28,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian, maka untuk meningkatkan kinerja karyawan, PT. Mideast Express sebaiknya agar memperbaiki sistem pemberian kompensasi nya, seperti gaji, insentif, bonus, tunjangan, promosi karyawan, peluang karir. Hal ini sangat diperlukan mengingat pemberian kompensasi yang dinilai oleh karyawan buruk yang juga berdampak pada kinerja karyawan-karyawan di PT. Mideast Express juga buruk.
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Penilaian Kinerja Karyawan.