PENGARUH DIMENSI BUDAYA HOFSTEDE TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR (STUDI PADA KARYAWAN PLAZA TOYOTA BANDUNG)

ELTESAR FERARI

Informasi Dasar

15.04.2135
306
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dimensi budaya Hofstede berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap deviant workplace behavior pada karyawan Plaza Toyota Bandung. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatif untuk mengkaji pengaruh variabel bebas yaitu power distance, collectivism/individualism, masculinity/feminity, uncertainty avoidance, long/short term orientation dan indulgence/restraint terhadap variabel terikat yaitu deviant workplace behavior. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis diketahui bahwa dimensi budaya Hofstede berpengaruh secara simultan terhadap deviant workplace behavior. Namun secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel individualism/colectivism. Masculinity/feminity dan long/short term orientation terhadap deviant workplace behavior. Sedangkan variabel power distance, uncertainty avoidance dan indulgence/restraint berpengaruh secara parsial yang signifikan terhadap deviant workplace behavior.

Subjek

ORGANIZATIONAL CULTURE
 

Katalog

PENGARUH DIMENSI BUDAYA HOFSTEDE TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR (STUDI PADA KARYAWAN PLAZA TOYOTA BANDUNG)
 
 
 

Sirkulasi

Rp. 0
Rp. 0
Tidak

Pengarang

ELTESAR FERARI
Perorangan
Anita Silvianita
 

Penerbit

Universitas Telkom
Bandung
2015

Koleksi

Kompetensi

 

Download / Flippingbook

 

Ulasan

Belum ada ulasan yang diberikan
anda harus sign-in untuk memberikan ulasan ke katalog ini