Katalog

Reset
Judul
Pengarang
Penerbit
Subjek	gunakan subjek dalam bahasa inggris untuk ketepatan hasil pencarian. gunakan karakter % untuk pencarian diperluas
Jenis
Lokasi
Periode

No. Katalog	Katalog	Subjek
13020 13021 13022 13023 13024 166072 results (page 13022/16608)
14.04.360	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PETROKIMIA KAYAKU, GRESIK BRAMANTYO DWI SAPUTRO Universitas Telkom, Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, 2014 Klasifikasi Job satisfaction Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 14 file download	JOB SATISFACTION COMPENSATION-PERSONNEL MANAGEMENT
14.05.026	ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN GAP ANALYSIS DAN QUADRANT MAP (KASUS: YAYASAN PENDIDIKAN AL-AITAAM BANDUNG) SITI HAJAR KOMARIAH FEB, Universitas Telkom, 2014 Klasifikasi Job satisfaction Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 13 file download	JOB SATISFACTION Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik dapat meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan kerja pegawainya. Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat urgent bagi keberhasilan organisasi dalam menjalankan roda kegiatannya, karena..selengkapnya..
14.04.521	Analisa Kepuasan Kerja Karyawan PT PAM Lyonnaise Jaya di Jakarta Barat IQBAL AMIR HAKIM Universitas Telkom, S1 Manajemen Bisnis Telekomunikasi Dan Informatika, 2014 Klasifikasi Job satisfaction Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 15 file download	JOB SATISFACTION PERSONNEL MANAGEMENT ABSTRAK Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan individu, masyarakat dan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus mampu mengidentifikasi dan melihat secara..selengkapnya..
14.04.542	PENGARUH KEPUASAN KERJA INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANWIL IV JAWA BARAT RISKY SILWINA YUSUF Universitas Telkom, 2014 Klasifikasi Job satisfaction Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 15 file download	JOB SATISFACTION PERSONNEL MANAGEMENT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kepuasan kerja internal dan eksternal, komitmen organisasi dan pengaruh kepuasan kerja internal dan eksternal terhadap komitmen organisasi pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kanwil IV..selengkapnya..
14.04.651	Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Telkom Foundation (TF) ANJANI PUJI LESTARI Universitas Telkom, S1 Manajemen Bisnis Telekomunikasi & Informatika, 2014 Klasifikasi Job satisfaction Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 15 file download	JOB SATISFACTION ORGANIZATIONAL CULTURE Kepuasan kerja karyawan dalam organisasi dipengaruhi oleh budaya organisasi yang diterapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan Telkom Foundation (TF) serta mengetahui pengaruh dari..selengkapnya..
14.04.662	MOTIF PROFESI PEMBAWA ACARA BERITA TELEVISI (Studi Fenomenologi Pada Pembawa Acara Berita Televisi NET. Jakarta) RAYINDA MUHAMMAD ICHWAN A Universitas Telkom, Ilmu Komunikasi, 2014 Klasifikasi Journalism-television Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 14 file download	JOURNALISTS-TELEVISION Dewasa ini, eksistensi profesi pembawa acara berita televisi alias news anchor dalam industri media massa di Indonesia semakin menunjukkan daya tarik sebagai salah satu profesi yang menjanjikan secara finansial serta..selengkapnya..
14.04.206	Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Indonesia Power Pusat Dita Hidayatunnisa Universitas Telkom, Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, 2014 Klasifikasi Information management, Gathering of information by management for use in managerial decision making, Information resources, Knowledge management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 14 file download	KNOWLEDGE MANAGEMENT ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing yang terdiri dari knowledge donating dan knowledge collecting terhadap kinerja pegawai pada PT Indonesia Power Kantor Pusat...selengkapnya..
14.04.217	Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Knowledge Sharing di PT Indonesia Power Pusat Nur Auliya Hidayati Universitas Telkom, S1 Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, 2014 Klasifikasi Information management, Gathering of information by management for use in managerial decision making, Information resources, Knowledge management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 14 file download	KNOWLEDGE MANAGEMENT
14.04.698	EVALUASI KESIAPAN KARYAWAN KANTOR PUSAT PT.ANEKA TAMBANG (PERSERO) TBK DALAM IMPLEMENTASI KNOWLEDGE MANAGEMENT (Studi Terhadap Keterlibatan Karyawan dalam Knowledge Management SECI Processes) MADIHAH SALWA Universitas Telkom, Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, 2014 Klasifikasi Information management, Gathering of information by management for use in managerial decision making, Information resources, Knowledge management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 14 file download	KNOWLEDGE MANAGEMENT Knowledge management semakin dikenal di Indonesia mulai tahun 2005. Tujuan utama dalam penerapan knowledge management di Antam adalah untuk mendukung program pembelajaran dan pengembangan human capital serta mewujudkan target knowledge..selengkapnya..
14.04.261	ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KARAKTERISTIK PEMIMPIN BIDANG NIAGA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN Vony Hilda Manurung Universitas Telkom, S1 Ilmu Administrasi Bisnis, 2014 Klasifikasi Executive leadership Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 1 koleksi total 1 koleksi tersedia 14 file download	LEADERSHIP Company always remain competition betwen their competitor so that, companies get market share and gain maximum profit. Leader is needed in every companies to resolve increasingly tight competition and the..selengkapnya..