PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT SARANA PT KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASIONAL II BANDUNG - Dalam bentuk buku karya ilmiah

MEAY ROMAULI SILABAN

Informasi Umum

Kode

25.04.2230

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resources

Dilihat

194 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan reward terhadap kinerja karyawan Unit Sarana PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional II Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menggambarkan kondisi gaya kepemimpinan situasional, reward, dan kinerja karyawan di unit tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan teknik analisis data berupa analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Data primer diperoleh dari 118 responden yang merupakan karyawan Unit Sarana PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional II Bandung, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Proses pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 29 for mac. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional, reward, dan kinerja karyawan berada dalam kategori sangat baik. Sementara itu, hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional dan reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, berdasarkan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,530, diketahui bahwa kontribusi variabel independen yaitu gaya kepemimpinan situasional dan reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53%, sedangkan sisanya sebesar 47% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.