Pengaruh Work-Life Balance dan Coworker Relationship terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus: Karyawan Generasi Milenial PT XYZ (PERSERO) TBK) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
ALYA NADA NURFAIHA

Informasi Umum

Kode

25.04.2203

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Sumber Daya Manusia

Dilihat

80 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Sumber daya manusia merupakan aset fundamental karena memiliki peranan strategis dalam pencapaian tujuan perusahaan. Keunggulan kompetitif berkelanjutan tidak hanya bergantung pada modal finansial atau teknologi, tetapi berfokus pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki sebagai diferensiasi utama dalam dinamika persaingan bisnis. Penelitian ini memiliki tujuan dalam rangka menguji pengaruh <em>work-life balance</em> dan <em>coworker relationship</em> pada kepuasan kerja karyawan generasi milenial di PT XYZ (Persero) Tbk. Sumber daya manusia yang berkualitas mempunyai kapabilitas untuk mengoptimalkan utilisasi sumber daya lainnya, menghasilkan inovasi, serta mengimplementasikan strategi bisnis yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini menerapkan pendekatan deskriptif kausalitas yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menerapkan <em>non-</em><em>probability sampling</em> dengan menggunakan 269 partisipan. Pengumpulan data dilaksanakan melalui instrumen kuesioner yang didistribusikan dalam format Google Form kepada karyawan generasi milenial di PT XYZ (Persero) Tbk. Analisis data dengan metode Regresi Linear Berganda dengan <em>software</em> IBM SPSS Ver 27.0. Temuan penelitian mengindikasikan bahwasanya <em>work-life balance</em> dan <em>coworker relationship</em> secara parsial maupun simultan menimbulkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengafirmasi bahwa kedua variabel tersebut merupakan faktor integral yang saling melengkapi dalam konstruksi kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Penelitian berikutnya disarankan untuk menambahkan variabel lainnya yang relevan, seperti <em>organizational commitment</em>, guna memperkaya analisis dan menyediakan perspektif komprehensif dalam memahami determinan kepuasan kerja.<br /> <br /> <strong>Kata Kunci: </strong><em>Work-life balance, Coworker relationship</em>, Kepuasan Kerja, Generasi Milenial, Sumber Daya Manusia

• DEK4CAA4 - TUGAS AKHIR

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook