PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM (YPI) PONDOK PESANTREN SIRNAMISKIN - Dalam bentuk buku karya ilmiah
VILDA APRISA AZZAHRA

Informasi Umum

Kode

24.05.412

Klasifikasi

128 - Humankind, Philosophical anthropology, Philosophy of human life, Psychology of human life

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Human Capital

Dilihat

244 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Peran guru dalam sistem pendidikan sangat krusial karena mereka berperan<br /> dalam mentransfer pengetahuan dan membentuk karakter siswa. Motivasi kerja dan<br /> kompensasi menjadi faktor-faktor kunci yang dapat memengaruhi kinerja guru.<br /> Mutu pendidikan secara keseluruhan akan dipengaruhi oleh kinerja guru.<br /> Penelitian ini dilakukan di Yayasan Pendidikan Islam (YPI) Pondok<br /> Pesantren Sirnamiskin. Variabel bebas dari penelitian ini adalah kompensasi dan<br /> motivasi kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Penelitian<br /> ini dilakukan untuk mengetahui kompensasi, motivasi kerja, serta kinerja<br /> karyawan. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui pengaruh<br /> kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.<br /> Tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang ada di sekolah ini dijadikan<br /> populasi dalam penelitian, seluruhnya berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan<br /> sampel pada penelitian kali ini menggunakan sampel jenuh. Jenis penelitian ini<br /> adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan analisis Partial Least Square<br /> Modelling (PLS-SEM). Hal ini dilakukan untuk menguji hubungan prediktif<br /> dengan melihat hubungan atau pengaruh yang ada di antara setiap konstruk.<br /> Hipotesis dalam penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap<br /> kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja<br /> karyawan.<br /> Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi karyawan berada dalam<br /> kategori yang baik, motivasi kerja dalam kategori yang kuat dan kinerja karyawan<br /> dalam kategori yang baik. Berdasarkan hasil korelasi antar konstruknya dapat<br /> disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja karyawan terbukti memiliki<br /> pengaruh terhadap kinerja karyawan.<br /> Temuan tersebut dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi terhadap upaya<br /> peningkatan kinerja karyawan yang ada di Yayasan Pendidikan Islam (YPI) Pondok<br /> Pesantren Sirnamiskin. Selain itu, penelitian ini dapat dijadikan arahan dalam<br /> meningkatkan kompensasi dan motivasi kerja. Peningkatan kompensasi dan<br /> motivasi kerja ini sangat mendukung dalam terwujudnya kinerja karyawan yang<br /> lebih baik<br /> Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Partial Least Square<br /> Modelling

• MM200114 - MANAJEMEN SDM

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook