PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELEKOMUNIKASI SELULER (TELKOMSEL) REGIONAL BANDUNG
RIVIALI JULI ALAMANDA , AH

Informasi Umum

Kode

23.04.829

Klasifikasi

658.4 - Executive Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Organizational Behavior

Dilihat

383 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p style="margin-left:42.55pt;">Penelitian ini menggunakan objek karyawan PT.Telekomunikasi Seluler (Telkomsel) Regional Bandung.</p>

<p style="margin-left:42.55pt;">Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana penerapan budaya organisasi, bagaimana kepuasan kerja karyawan dan bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Seluler (Telkomsel) Regional Bandung.</p>

<p style="margin-left:42.55pt;">Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan tipe penelitian kausalitas. Dan deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh berjumlah 48 orang karyawan PT. Telekomunikasi Seluler (Telkomsel). Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22.0; alat analisis nya adalah Regresi Sederhana.</p>

<p style="margin-left:42.55pt;">             Hasil dari penelitian ini yaitu budaya organisasi pada PT. Telkomsel Regional Bandung adalah sangat kuat, dengan nilai rata-rata skor sebesar  83,47%, indikator dengan kriteria paling tinggi dapat dilihat pada inovasi dan berani mengambil resiko. Kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel Regional Bandung adalah kuat, dengan nilai rata-rata skor sebesar  73,95% , Budaya organisasi berpengaruh secara siginifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkomsel Regional Bandung</p>

<p style="margin-left:42.55pt;">Saran dari penelitian ini adalah PT. Telkomsel Regional Bandung  sebaiknya mendesain kembali sistem promosi nya menjadi lebih efektif, dengan melakukan analisis   kebutuhan karir setiap karyawannya dan menyesuaikannya dengan jalur karir yang ada pada PT. Telkomsel. PT. Telkomsel Regional Bandung sebaiknya melakukan pembinaan disiplin sesuai prosedur dan meningkatkan motivasi karyawan terutama motivasi eksternal nya.</p>

<p> </p>

<p> </p>

<p style="margin-left:42.55pt;"><strong>Kata Kunci: </strong>budaya organisasi , kepuasan kerja, perilaku organisasi</p>

<p style="margin-left:42.55pt;"> </p>

<p style="margin-left:42.55pt;"> </p>

<p style="margin-left:42.55pt;"> </p>

• SM432103 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
• EBI2E3 - PERILAKU ORGANISASI
• EBI4Q4 - SKRIPSI

Koleksi & Sirkulasi

Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook