PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA

TASHA NUR ANTARI

Informasi Umum

Kode

21.04.1506

Klasifikasi

658.4 - Executive Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Organizational Behavior

Dilihat

366 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Kinerja karyawan merupakan kualitas hasil kerja karyawan yang telah ditetapkan sesuai standar perusahaan dan untuk mengetahui kemampuan karyawan agar tercapainya tujuan dari perusahaan. Budaya organisasi merupakan salah satu faktor meningkatnya kinerja, apabila sebuah organisasi memiliki dan mengelola budaya organisasi dengan baik, maka kinerja karyawan akan tinggi. Kinerja karyawan di PT. Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia mengalami penurunan pada 3 tahun terakhir, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat penerapan budaya organisasi di PT. Infrastruktur Telkomunikasi Indonesia dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 119 karyawan serta teknik analisis deskriptif. Budaya organisasi di PT. Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia berada pada kategori “Tinggi” dengan perolehan persentase sebesar 80,3%. Pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia sebesar 23,8%, sedangkan 76,2% dari variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Peneliti memberi saran agar perusahaan meningkatkan dan menerapkan budaya organisasi yang ada pada PT. Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia dengan mengadakan sosialisasi mengenai pentingnya budaya organisasi bagi perusahaan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan