Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Biznet Networks : The Effect of Compensation to Employee Work Motivation in Biznet Networks

JERICHO HAGANTA S

Informasi Umum

Kode

19.04.1349

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resources Management

Dilihat

173 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Biznet Networks yang berlokasi di Jakarta Pusat, total responden dalam penelitian ini berjumlah 172 responden dari seluruh karyawan yang ada di perusahaan Biznet Networks. Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini dengan cara melakukan penyebaran kuesioner kepada 172 responden. Kuesioner yang digunakan memiliki 43 butir pernyataan dengan skala likert 6 titik. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan teknik convenience sampling. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, sedangkan teknik analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel yaitu kompensasi dan motivasi. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan Biznet Networks. Hasil tersebut telah terbukti berdasarkan hipotesis yang menerima H1. Koefisien determinasi yang didapatkan dengan nilai R square 91.6% artinya kompensasi memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 91.6% dengan pengaruh yang sangat kuat. Hasil penelitian ini akan menjadi masukan bagi Biznet Networks dalam menerapkan sistem pemberian kompensasi yang dapat meningkatkan motivasi kerja setiap karyawan dalam organisasi dengan selalu memperhatikan indikator-indikator dalam penentuan kompensasi seperti gaji dan tunjangan.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja