Telkom Economics and Business School (TEBS) sebelum bergabung dibawah naungan Telkom University merupakan instansi yang berdiri sendiri bernama Institut Manajemen Telkom. Penggabungan tersebut bertujuan untuk mewujudkan World Class University. Karena penggabungan tersebut terjadi beberapa perubahan salah satunya adalah perubahan struktur organisasi. Hal tersebut menjadi tantangan baru bagi TEBS karena perubahan struktur organisasi yang terjadi diiringi dengan perubahan lain seperti perubahan budaya organisasi dan lingkungan organisasi. Dalam hal ini, aspek strategi, stuktur dan lingkungan harus terpadu dalam satu kesatuan, atau jika tidak, maka kinerja organisasi dalam instansi tersebut akan lemah. TEBS merupakan suatu instansi pendidikan, maka dari itu kinerja dosen merupakan hal yang penting dalam mendukung tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui bagaimana Struktur Organisasi di Telkom Economics and Business School, Telkom University, (2) mengetahui kinerja dosen struktural di Telkom Economics and Business School, Telkom University, (3) mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja dosen struktural di Telkom Economics and Business School, Telkom University.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan kualitatif dengan jenis penelitian berupa studi deskriptif dan studi kausal. Data primer dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan kuesioner penelitian yang disebarkan kepada sebanyak 12 responden yang merupakan dosen berjabatan struktural di TEBS. Sedangkan data sekunder dalam penelitian ini diambil dari berbagai literature serta dokumen-dokumen yang relevan dengan judul dan tema penelitian yang peneliti ambil.
Dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan bahwa struktur organisasi meliputi, spesialisasi, departementalisasi, rentang kendali, rantai komando, sentralisasi dan desentralisasi, serta formalisasi, berada pada tingkat yang baik. Sedangkan kinerja dosen struktural berada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa struktur organisasi TEBS berpengaruh terhadap kinerja dosen struktural TEBS pada Telkom University sebesar 67,9%.
Kata Kunci: Struktur Organisasi, Kinerja