Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan dengan jumlah karyawan
yang besar menghadirkan tantangan yang kompleks, terutama dalam hal integrasi data dan
pengambilan keputusan yang berbasis data. PT Daya Citra Jaya menghadapi permasalahan
dalam mengelola data karyawan yang tersebar di berbagai sistem yang berbeda dan
menggunakan metode manual, yang menyebabkan ketidakakuratan dan inefisiensi. Tujuan
penelitian ini adalah untuk merancang dan mengimplementasikan sistem manajemen SDM
terintegrasi yang memanfaatkan teknologi AI, seperti 9 Grid Talent Mapping, Learning
Management System (LMS), dan AI-Chatbot untuk meningkatkan akurasi dalam manajemen
karyawan, serta mempermudah pengambilan keputusan terkait promosi, penempatan ulang,
dan pengembangan karir karyawan. Dengan sistem ini, perusahaan dapat melakukan rotasi
karyawan secara lebih strategis, meminimalisir kesalahan pengelolaan data, dan
meningkatkan kepuasan serta kinerja karyawan.
Kata Kunci : Manajemen SDM, Sistem Terintegrasi, 9 Grid Talent Mapping, Learning
Management System, AI-Chatbot, Pengambilan Keputusan, Pengembangan Karir