Dosen adalah garda terdepan institusi pendidikan tinggi dalam mengem-bangkan dan membentuk bakat untuk industri. Oleh karena itu, sangat pent-ing bagi universitas untuk memiliki dosen yang kompeten dan bereputasi. Hal ini juga berlaku untuk organisasi besar seperti LLDIKTI, yang bertugas mengawasi kualitas pendidikan tinggi, kepatuhan terhadap regulasi, dan keselarasan dengan peta jalan pendidikan nasional. LLDIKTI dapat me-manfaatkan pemetaan bakat dosen di wilayah yurisdiksinya untuk merekrut talenta terbaik, memberdayakan komunitas, dan mencapai tujuan pem-bangunan daerah. Meskipun pemetaan bakat banyak digunakan di industri untuk mengoptimalkan program pengembangan karyawan, hal ini jarang dit-erapkan pada dosen.
Penelitian ini bertujuan untuk membuat mapping talent berupa kompetensi dosen di L2Dikti Wilayah IV serta mengetahui bagaimana reputasi dosen. Kami mengumpulkan data sekunder dari indeks literatur ilmiah digital untuk mengembangkan la-bel bakat menggunakan Model LDA. Kriteria dalam menentukan Batasan sempel yaitu Universitas yang berada di bawah naungan LLDIKTI IV, su-dah terakreditasi dan memiliki program studi Manajemen, kemudian besarnya sempel di hitung menggunakan Rumus Slovin dan di dapatkan sejumlah 64 universitas.
Penelitian ini mendapatkan coherence score sebe-sar 0,462019 dengan jumlah topik optimalnya 8 sehingga didapatkan label kompetensi sebagai berikut: Marketing & Customer Experience, Digital & Technology Management, Digital Marekting, Finance & Accounting, Inter-disciplinary Management (Marketing & HR), Leadership & Organizational Behavior, HR & Talent Management dan Business Performance & Strategy. Temuan ini memberikan wawasan yang dapat digunakan oleh LLDIKTI wilayah 4 untuk meningkatkan kualitas pendidikan tinggi.