Kinerjaanggotatidakhanyamerupakanhasilkinerjaseseorangdalam melaksanakantugas-tugasyang dibebankan kepadanya,tetapijuga mencakup proses kerja untuk mencapaihasilkerja tersebut. Kemajuansuatuinstansiditentukanolehkualitassumberdayamanusia,khususnyakinerja.Berkatkinerja anggotayanglebihtinggi,efektivitasdanproduktivitas jugabisameningkat,namununtukmencapai kinerjapegawaiyangoptimaltidakmudah,karenadisinidiperlukankesadarandantanggungjawabyang tinggidarianggotaitusendiri.Mengingatsulitnyauntukmeningkatkankinerjaanggota,makadiperlukan upayastrategisdaripihakorganisasi.Salahsatunyadenganmelakukanwaktulibursecarabergantian danmenambahpersonilpadafungsiSamaptasebagaisalahsatuupayayangdapatdilakukanolehfungsi SamaptaPolresCianjuruntukmenurunkanbebankerja,streskerjasertauntukmeningkatkankinerja anggotanya. Berdasarkanhasilpenelitianyangdiperolehmengenaipengaruhbebankerjadanstreskerja terhadapkinerja.DariujiANOVA(AnalysisOfVarians)nilaiFadalah25,879,kemudiannilaisignyaadalah 0,001.JikaFhitung>Ftabelmakadidapatpengaruhyangantarabebankerjadanstreskerjaterhadap kinerjaanggota,didalam haliniFhitung25,879 >Ftabel3,209.Iniberartiterdapatpengaruhantara bebankerjadanstreskerjaterhadapkinerjaanggota.Kesimpulandalam penelitianiniterdapattingkat bebankerjayangmasihtinggi,streskerjayangmasihtinggidankinerjayangmasihbelumbaiksehingga perludirikanmotivasidandukungankepadaanggota. Katakunci:BebanKerja,StresKerja,Kinerja