Perubahan di bidang teknologi telah membawa dampak dalam pengelolaan perusahaan di berbagai bidang fungsional, termasuk pengelolaan sumber daya manusia. Perubahan tersebut membuat para pengelola perusahaan perlu melakukan penyesuaian agar dapat memanfaatkan teknologi untuk mendukung kepentingan perusahaan. Teknologi seperti kecerdasan buatan, big data, dan data analytics dapat meningkatkan proses pengelolaan sumber daya manusia menjadi lebih optimal.
Buku ini berusaha menjawab tantangan perubahan tersebut dengan mengulas berbagai teori dan praktik yang digunakan dalam pengelolaan sumber daya manusia di era digital. Harapan kami, buku ini mampu memberikan wawasan baru agar para pengelola sumber daya manusia dan mahasiswa dapat mengantisipasi cara pengelolaan sumber daya manusia dalam era baru Industri 4.0.