Komitmen organisasional sebagai ukuran dari kekuatan identitas dan
keterlibatan anggota dalam tujuan dan nilai-nilai organisasi. Komitmen
organisasional mempunyai peranan sangat penting bagi keberlangsungan
organisasi secara keseluruhan, banyak faktor yang dapat mempengaruhi komitmen
seseorang salah satunya yaitu gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi.
Semakin efektif gaya kepemimpinan dan semakin baik komunikasi organisasi akan
berdampak positif terhadap kenaikan tingkat komitmen organisasional seseorang.
Berdasarkan data yang diperoleh komitmen anggota pada HIPMI PT. Telkom
mengalami penurunan pada tahun kepengurusan 2020, selain itu berdasarkan data
kehadiran dan rapot kinerja terus mengalami penurunan.
Penelitian ini dilakukan di organisasi HIPMI PT. Telkom dengan gaya
kepemimpinan dan komunikasi organisasi sebagai variabel bebas serta komitmen
organisasional sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
kondisi gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasional
anggota HIPMI Perguruan Tinggi Universitas Telkom. Serta membuktikan
pengaruh dari peran kepemimpinan dan komunikasi terhadap komitmen
organisasional.
Populasi dalam penelitian ini merupakan anggota dari HIPMI PT. Telkom
yang berjumlah 155 anggota, dari jumlah anggota tersebut terpilih 112 responden.
Teknik sampling menggunakan probability sampling ( sampling acak sederhana)
dan menggunakan rumus slovin Teknik analisis yang digunakan adalah analisis
deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien
determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa gaya kepemimpinan
berada pada kategori efektif , komunikasi organisasi berada pada kategori baik dan
komitmen organisasional berada pada kategori tinggi. Sedangkan hasil uji statistik
diperoleh bahwa Gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi mempengaruhi
Komitmen Organisasional sebesar 51,6%. Hal ini menunjukkan Gaya
Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Komitmen Organisasional
sebesar 51,6%.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi dan bahan
pertimbangan bagi organisasi di masa yang akan datang untuk memahami
bagaimana kondisi gaya kepemimpinan serta komunikasi organisasi dan dapat
membuat suatu program kerja untuk mengevaluasi terhadap keluh kesah yang di
rasakan semua anggota terhadap kepemimpinan yang berjalan. Hal ini dapat
menjadi media penyampaian kritik dari anggota untuk para pemimpinnya. Bagi
peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel lain seperti gaya
kepemimpinan dan menggunakan metode penelitian yang lainnya seperti SEM.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan,
Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasional