Kinerja suatu perguruan tinggi sangat tergantung dari kinerja para karyawannya.
Oleh karena itu Universitas Telkom harus memperhatikan faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja para karyawan nya, antara lain budaya organisasi dan
employee engagement.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi di
Universitas Telkom, bagaimana Employee engagement dan kinerja karyawan pada
Universitas Telkom, serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya
Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap pada Universitas Telkom yang
berjumlah 1247, diperoleh berdasarkan data dari Direktorat SDM Universitas
Telkom per Agustus 2020, teknik sampling yang digunakan adalah Proportional
Stratified Random Sampling dengan mengambil perwakilan pada Fakultas dan
Direktorat. Dihitung menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh jumlah
responden sebanyak 303 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner
yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan teknik analisis data nya
menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi pada Universitas
Telkom berada pada kategori Kuat, Employee Engagement berada pada kategori
Tinggi, dan Kinerja karyawannya adalah di atas target. Selanjutnya, budaya
organisasi dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan Universitas Telkom, baik secara parsial maupun simultan
.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Pegawai,
Universitas Telkom