Penelitian ini dilakukan di Telkom University Bandung dengan menggunakan dua variabel. Kompetensi kepemimpinan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi kepemimpinan atasan terhadap kinerja karyawan TPA (Tenaga Penunjang Akademik) yang ada dalam Telkom University Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan 200 responden sebagai sampel penelitian dengan Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling yang meliputi stratified proportionate random sampling. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 23 pernyataan dengan menggunakan pengukuran lima skala likert. Penelitian ini mendapatkan hasil kompetensi kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan TPA Telkom University Bandung.