Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam perusahaan, Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yaitu motivasi kerja. Tingginya motivasi kerja akan berdampak positif terhadap kenaikan tingkat kinerja karyawan. Berdasarkan data yang telah diperoleh nilai SKPI karyawan PT. XYZ mengalami penurunan pada tahun 2018. Selain itu, berdasarkan data kehadiran dan keterlambatan mengalami fluktuasi setiap periodenya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kondisi motivasi kerja dan kinerja karyawan PT.XYZ, serta seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.
Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap PT. XYZ yang berjumlah 423 karyawan, dan terpilih 206 responden sebagai sampel. Teknik sampling menggunakan rumus slovin dan pengambilan data menggunakan teknik incidental. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Sedangkan hasil uji statistik diperoleh bahwa H1 diterima artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. XYZ dengan besaran pengaruh sebesar 31%.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi dan bahan pertimbangan bagi perusahaan dimasa yang akan datang untuk memahami bagaimana kondisi motivasi kerja karyawan dan dapat memberikan pelatihan dan penghargaan secara rutin kepada karyawan.
Kata Kunci: motivasi kerja, kinerja karyawan