Buku ini akan memberikan pengetahuan tentang apa itu Change Management dan Cultural Transformation serta kapan perlu dilakukannya. Untuk melakukan perubahan perlu diketahui langka-langkah yang harus dilakukan, kemudian dilakukan diagnosa dan perubahan cultural. Hasil diagnosis menjadi dasar untuk menyusun perubahan visi-misi, dan shared values perusahaan. Untuk mengeksekusi visi, misi, dan values yang telah ditetapkan, maka perlu dirancang bangunan transformasi kultural dan dilaksanakan sesuai dengan tahapan-tahapan yang harus dilalui dalam sebuah transformasi.
Buku ini merupakan panduan penulis saat terjun di lapangan, baik ketika masih bertugas di sebuah bank syariah nasional terbesar dan ikut dalam team kerja One Culture Group Keuangan milik BUMN, serta saat membangun visi, misi, values di sebuah rumah sakit dan yayasan pendidikan, dan juga dalam advisory di beberapa perusahaan dan lembaga baik untuk perencanaan pra operasional maupun pada lembaga yang sedang menjalankan transformasi.