ABSTRAK
Employee Stock Option Program (ESOP) merupakan program kepemilikan saham oleh karyawan atas saham perusahaan dimana karyawan tersebut bekerja (Bapepam, 2002). Tujuan umum program ESOP ini yaitu memberikan penghargaan (reward) kepada seluruh pegawai, menciptakan keselarasan kepentingan antara pegawai, pejabat eksekutif dan pemegang saham, meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, serta mempertahankan pegawai kunci perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja perusahaan yang mengadakan Employee Stock Option Program dan yang tidak mengadakan ESOP yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2012. Kinerja perusahaan diukur berdasarkan rasio profitabilitas dan rasio aktivitas.
Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 10 perusahaan yang terbagi menjadi 2 yaitu perusahaan yang mengadakan dan tidak mengadakan ESOP. dimana metode yang digunakan adalah purposive sampling yaitu suatu metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Data yang dikumpulkan merupakan data sekunder dengan teknik riset kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan independent sample t-test (uji untuk dua sampel yang tidak saling berhubungan).
Hasil penelitian melalui pengujian paired sample t-test menunjukkan bahwa rasio profitabilitas ROA, ROE, NPM dan rasio aktivitas TATO, tidak menunjukkan adanya perbedaan signifikan kinerja perusahaan yang mengadakan dan tidak mengadakan ESOP artinya pelaksanaan ESOP belum dapat memberikan kontribusi yang besar terhadap peningkatan kinerja perusahaan, namun ESOP merupakan program yang sesuai untuk mengurangi konflik kepentingan antara principal dan agent.
Kata Kunci: Employee Stock Option Program (ESOP), Kinerja Perusahaan, perusahaan manufaktur