ABSTRAK
Komunikasi merupakan salah satu kegiatan interaksi yang sangat penting dalam semua aspek manusia. Karena tidak ada seorangpun dalam kegiatan kesehariannya dilakukan tanpa berkomunikasi. Komunikasi sangat berperan penting manakala manusia ingin berinteraksi dengan manusia lainnya. Selain dalam kehidupan bermasyarakat komunikasi juga sangat berperan dalam kehidupan berorganisasi. Dengan adanya komunikasi yang baik, suatu organisasi dapat berjalan lancer dan berhasil. Komunikasi adalah proses pemindahan suatu informasi ide, pengertian seseorang kepada orang lain. Namun dalam suatu organisasi, komunikasi diharapkan bukan hanya sekedar pemindahan informasi ide,dan pengertian namun dapat untuk diiterpretasikan sesuai tujuan yang dimaksud.
Menurut Umam (2010:229) ada lima aspek yang harus dipahami agar komunikasi tersebut efektif, diantaranta adalah kejelasan komunikasi, ketepatan komunikasi, konteks komunikasi, alur komunikasi, dan budaya komunikasi. Komunikasi mempunyai pengaruh yang penting terhadap kinerja pegawai. Karena komunikasi bisa menjadi sarana untuk mengadakan koordinasi antara subsistem dalam organisasi. Artinya, ketika proses komunikasi anta komponen tersebut dapat diselenggarakan secara harmonis, maka organisasi tersebut semakin kokoh dan kinerja pegawai juga akan meningkat. Jadi dapat dikatakan bahwa keberhasilan suatu organisasi sangat didukung dari tingkat kinerja pegawai yang sangat dipengaruhi oleh proses komunikasi yang terjadi antar pegawai.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi yang dijadikan objek penelitian ini adalah pegawai PT.Bank Negara Indonesia Cabang Perintis Kemerdekaan Bandung. Jumlah populasi yang dijadikan objek penelitian ini adalah 30 dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana.
Nilai konstanta a memiliki arti bahwa ketika Efektivitas Komunikasi (X) bernilai nol atau Kinerja Karyawan (Y) tidak dipengaruhi oleh Efektivitas Komunikasi, maka rata-rata Kinerja Karyawan bernilai 23.154. sedangkan koefisien regresi b memiliki arti bahwa jika variabel Efektivitas Komunikasi (X) meningkat sebesar satu satuan, maka Kinerja Karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0.743. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, yang artinya Efektivitas Komunikasi memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan analisis korelasi person diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.676, yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara Efektivitas Komunikasi dengan Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi dari hasil perhitungan didapat sebesar 45.6%. Hal ini menunjukkan bahwa Efektivitas Komunikasi memberikan pengaruh sebesar 45.6% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 54.4% Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti
Key word: Efektivitas Komunikasi, Kinerja Karyawan