Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan yang dilakukan
di PT. Len Industri (Persero) Bandung. Penentuan besarnya sampel pada penelitian ini menggunakan metode
teknik Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis
yang diolah dengan software SPSS ver.20 for windows. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 192
responden karyawan PT. Len Industri (Persero) Bandung. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa variabel
pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan, namun secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan. Variabel yang tidak berpengaruh signifikan tersebut
yaitu variabel materi pelatihan dan peserta pelatihan.
Kata kunci : sumber daya manusia, pelatihan, kompetensi