Perkembangan industri perbankan umum nasional di Indonesia yang sangat pesat menyebabkan ketatnya persaingan. PT. Bank XYZ merupakan salah satu bank umum swasta nasional devisa yang ada di Indonesia. PT. Bank XYZ harus mampu menghasilkan kinerja yang baik untuk dapat bersaing. Hal tersebut di dukung dari kinerja karyawan yang dimiliki oleh PT. Bank XYZ. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya ialah kompetensi karyawan dan motivasi kerja karyawan. Pengembangan program pelatihan yang baik diperlukan untuk dapat meningkatkan kompetensi karyawan. Penelitian ini dilakukan pada salah satu kantor cabang PT. Bank XYZ yang berada di kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank XYZ kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi karyawan staf PT. Bank XYZ kota Bandung yang berjumlah 61 orang sebagai objek penelitian. Teknik analsis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial.