Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di The Palais Dago Hotel baik secara keseluruhan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode penggunaan kuesioner (angket), dengan tujuan untuk mendapatkan data primer dari responden sebagai subjek penelitian mengenai variabel-variabel yang diukur. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh dengan sampel sebanyak 32 karyawan. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berada dalam kategori baik begitu pula dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian melalui analisis jalur (path anlysis) menunjukkan bahwa secara keseluruhan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial menunjukkan bahwa intellectual stimulation memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Transformasional, kinerja