Katalog

Reset
Judul
Pengarang
Penerbit
Subjek	gunakan subjek dalam bahasa inggris untuk ketepatan hasil pencarian. gunakan karakter % untuk pencarian diperluas
Jenis
Lokasi
Periode

No. Katalog	Katalog	Subjek
4897 4898 4899 4900 4901 163848 results (page 4899/16385)
21.04.1419	ANALISIS PERSEPSI HARGA, PROMOSI, KUALITAS LAYANAN, DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PADA MARKETPLACE SHOPEE BUNGA SYAFIRA NUGRAHA SUKMAWATI Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 20 file download	E-COMMERCE Berdasarkan informasi kunjungan marketplace 2021 menurut Iprice bahwa Shopee merupakan pusat niaga yang berkembang pesat saat ini, namun dengan peningkatan yang luar biasa, banyaknya dari kalangan masyarakat yang merasa masih..selengkapnya..
21.04.1404	PENGARUH COACHING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PT POS INDONESIA BANDUNG OCTAVIA NURUL AINI Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 22 file download	HUMAN RESOURCES Sumber daya manusia berperan penting dalam perkembangan organisasi di era globalisasi saat ini, kemajuan perusahaan bergantung kepada sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan tersebut. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dan..selengkapnya..
21.04.1412	PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AXA MANDIRI FINANCIAL ADVISOR AREA JAKARTA CABANG GAMBIR IBRAHIM RISYAD RABBANI Universitas Telkom S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 23 file download	HUMAN RESOURCES Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh reward dan punishment. PT. AXA Mandiri Financial Advisor Area Jakarta Cabang Gambir telah memberlakukan pemberian reward dan punishment. Pemberian reward cenderung meningkat dalam..selengkapnya..
21.04.1415	Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandung YOHANA MELIA SANTOSA Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 22 file download	HUMAN RESOURCES Budaya perusahaan yang berjalan dengan baik dalam suatu organisasi, terbukti sangat berdampak positive pada kinerja perusahaan dan begitu pula pemimpin yang dapat mengelola sumberdaya perusahaan secara optimal akan mempengaruhi..selengkapnya..
21.04.1418	PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANINDYA MITRA INTERNASIONAL YOGYAKARTA RISKY SANDHITYA Universitas Telkom S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 21 file download	HUMAN RESOUCES DEVELOP Pada masa era globalisasi saat ini, persaingan bisnis berlangsung sangat ketat dan kompetitif. Mulai dari perusahaan kecil, menengah, hingga besar yang ada di Indonesia tidak dapat menghindari persaingan ini, sehingga..selengkapnya..
21.04.1426	PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT GERBANG NUSA PERKASA, MANADO GAYUH INSAN ARTI Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 21 file download	HUMAN RESOUCES MANAGEMENT Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan adanya penurunan tingkat produktivitas karyawan pada PT Gerbang Nusa Perkasa dalam kurun waktu 3 tahun terakhir yang ditunjukan oleh data empires berupa data produktivitas..selengkapnya..
21.04.1427	Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya) FYLIA PEBIYANTI Universitas Telkom, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 23 file download	HUMAN RESOUCES MANAGEMENT Penelitian ini dilatarbelakangi dengan perkembangan bisnis saat ini mengharuskan perusahaan berusaha untuk menjadi perusahaan yang unggul dan dapat bersaing, dengan adanya hal tersebut membuat perusahaan harus melakukan berbagai strategi untuk..selengkapnya..
21.04.1429	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT SALI POLAPA BERSAMA BUDI TRIADI PUTRA Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 21 file download	HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ABSTRAK Sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia merupakan aset paling penting perusahaan yang digunakan untuk menjalankan seluruh aktivitas dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Dewasa ini..selengkapnya..
21.04.1416	Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Divisi Own Solution Delivery Service (OSDS) PT. Astra Graphia Information Technology Jakarta APRILIUS NICO HOLONG SILALAHI Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 23 file download	HUMAN RESOURCE MANAGEMENT- JOB EVALUATION Teknologi pada era modern ini sudah umum digunakan oleh manusia, baik untuk kebutuhan pendidikan, bekerja, bahkan pada kegiatan umum manusia sehari-hari. Own Solution Delivery Service (OSDS) merupakan salah satu divisi..selengkapnya..
21.04.1410	Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu SOLEHIN JAMAL Universitas Telkom S1 Administrasi Bisnis, 2021 Klasifikasi Personnel management Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference (Non-Sirkulasi) tersedia 0 koleksi total 1 koleksi tersedia 22 file download	HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kepuasan kerja dan motivasi kerja yang diberikan organisasi terhadap para pegawainya, serta besarnya pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan..selengkapnya..