ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN FAKTOR USIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA KARYAWAN NOVOTEL KAWASAN EKONOMI KHUSUS MANDALIKA) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
LALU FLORIAN YUSUF

Informasi Umum

Kode

24.05.311

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

611 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini dilatar belakangi untuk menambah khazanah ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Dan masih belum banyak penelitian yang telah dipublikasikan terbaru tentang pengaruh usia terhadap kompensasi.<br /> Di latar belakangi oleh kinerja karyawan Novotel Mandalika yang masih belum dapat mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan pada tahun 2023. Tujuan dari penelitian yaitu Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan faktor usia sebagai variabel moderasi.<br /> Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif dan kausal, dan meliputi beberapa pengujian seperti koefisien determinasi (Uji R2) lalu (Uji T) untuk mengukur pengaruh secara parsial. Dalam penelitian ini menggunakan non probabilty sampling yaitu dengan teknik sampling jenuh atau sensus, sehingga penelitian ini menggunakan sampel karyawan Novotel Mandalika yang berjumlah 125 responden.<br /> Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. dan hasil pengaruh dari variabel moderasi menunjukkan jika faktor usia tidak mampu memoderasikan pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja.<br /> Sedangkan pada variabel kompensasi menunjukan bahwa faktor usia mampu memoderasikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Lalu dari hasil analisis deskriptif variabel gaya kepemimpinan situasional (X1) menghasilkan skor sebesar 74% yang berarti baik, kompensasi (X2) mendapatkan total skor sebesar 77%, yang berarti baik, dan kinerja karyawan mendapatkan total keseluruhan skor yaitu 84,3% yang berada dalam kategori sangat baik, Temuan lain dari penelitian ini yaitu bahwa gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi memberikan pengaruh sebesar 46% terhadap kinerja karyawan.<br /> <br /> Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Faktor Usia

• KBI6C3 - STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook