PENGARUH KEPEMIMPINAN DIGITAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI TRANSFORMASI DIGITAL (STUDI PADA PT. PELINDO REGIONAL 2 CIREBON) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
SINGGIH DANU WIDODO
Informasi Umum
Kode
24.05.310
Klasifikasi
658.4 - Executive Management
Jenis
Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference
Subjek
Organizational Behavior
Dilihat
789 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Dalam menghadapi revolusi industri 4.0 yang di imbangi dengan perkembangan teknologi yang terjadi pada saat ini mendorong perusahaan untuk melakukan dan melaksanakan transformasi digital dalam menjalankan bisnisnya. Untuk mendukung transformasi digital yang terjadi saat ini, PT. Pelindo Regional 2 Cirebon menerapkan beberapa aplikasi untuk menunjang kinerja yang ada di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan digital dan budaya organisasi pada kinerja karyawan serta peran mediasi transformasi digital.<br /> Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis deskriptif dan kausalitas. Survei dilakukan kepada 65 karyawan PT. Pelindo Regional 2 Cirebon dengan menggunakan teknik <em>saturation sampling</em> dan diolah menggunakan SmartPLS versi 3.<br /> Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan digital, budaya organisasi, transformasi digital, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepemimpinan digital dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Serta transformasi digital memediasi secara signifikan terhadap pengaruh tersebut.<br />
- KBI7I2 - BUDAYA PERUSAHAAN
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | SINGGIH DANU WIDODO |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Alex Winarno, Romat Saragih |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S2 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2024 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
