Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Cibeureum Kota Tasikmalaya - Dalam bentuk buku karya ilmiah
LUTHFIAH NUR SAFFANAH FATHARANI

Informasi Umum

Kode

24.04.1183

Klasifikasi

658.3 - Personel Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Manajemen, Employee Motivation.,

Dilihat

731 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi<br /> kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Cibeureum<br /> Kota Tasikmalaya.<br /> Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode analisis<br /> kuantitatif. Metode sampling yang digunakan yaitu menggunakan sampel jenuh<br /> terhadap seluruh pegawai UPTD Puskesmas Cibeureum Kota Tasikmalaya<br /> sebanyak 70 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini<br /> adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.<br /> Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja sebesar<br /> 78,74% dengan kategori baik, beban kerja sebesar 81,42% dengan kategori baik,<br /> dan kinerja pegawai sebesar 83,30% dengan kategori baik. Hasil penelitian ini<br /> juga menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh negatif<br /> namun signifikan dengan nilai T hitung sebesar 0,1333 lebih kecil daripada t<br /> tabel sebesar 1,996 dan nilai signifikansi 0,894. Beban kerja berpengaruh positif<br /> dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan ditunjukkan t hitung 7,458 lebih<br /> besar daripada t tabel 1,996 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan<br /> motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap<br /> kinerja pegawai dengan nilai f hitung sebesar 34,881 lebih besar daripada f tabel<br /> sebesar 1,85 dengan signifikansi 0,000.<br /> Kesimpulan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja,<br /> beban kerja, dan kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Cibeureum Kota<br /> Tasikmalaya semuanya memiliki kategori yang baik. Secara parsial motivasi<br /> kerja berpengaruh signifikan dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan<br /> terhadap kinerja pegawai dan secara simultan motivasi kerja dan beban kerja,<br /> berpengaruh secara simultan dan signifikan terjadap kinerja pegawai.<br /> Kata kunci: motivasi, beban kerja, kinerja pegawai</p>

• SI331044 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook